maooff

תכנית מעוף

מדד המוטיבציה לארגונים

האתגר של מעוף
מה גורם לאדם לקום בבוקר עם חיוך לעבודה? מה מחזק אצלו את תחושת השייכות לארגון שבו הוא עובד או מנהל? מה יעודד אותו להירתם למטרות הארגוניות? לתת מעצמו את המקסימום ולהרגיש מסופק? אנחנו מאמינים שהתשובה נמצאת עמוק בתוך הערכים הארגוניים של החברה ובתוך החזון שלה. האתגר שלנו להבליט ולמקד את ערכי החברה ולשלבם עם הערכים האישיים של העובדים והמנהלים.

קהל היעד של מעוף
עובדים, מנהלים וצוותי עבודה מכל ענפי המשק והעשייה הארגונית.

המטרות של מעוף
• לגבש ולהתחבר מחדש לערכים המובילים את הארגון.
• לנסח ולבסס את החזון הארגוני.
• לייצר ערך מוסף למטרה העסקית והרווחית.
• לבסס את הקשר בין העובד לארגון, ובין העובד לחזון הארגון.
• להעצים את העובדים, כך שיכירו בחוזקותיהם וימקסמו אותן.
• לגבש את קבוצת העובדים והמנהלים ולחזק את כישורי העבודה בצוות.
• לסמן לעובדים מטרות, יעדים והישגים.
• לעודד מוטיבציה ותשוקה לעבודה.
• לתת למנהלים כלים מעשיים לניהול מכבד, אפקטיבי ומועשר באינטליגנציה רגשית.

ההיקף של מעוף
סדנא דו יומית מרוכזת וחוויתית המתרחשת In Door או Out Door בהתאם לרצון ולהגדרת המטרות הארגונית.
ניתן להרחיב לסדרת סדנאות ומפגשים בדרגים שונים.

הכלים של מעוף
סקירה ארגונית מקדימה ומקיפה – לפני שאנחנו ניגשים לעבודה עם העובדים או המנהלים עצמם, מתבצעת למידת עומק
של התנאים העסקיים, המקצועיים והתחרותיים בשוק בו פועל הארגון.
מרצים ומדריכים מובילים – למובילי הסדנאות ניסיון עשיר בניהול ארגוני וקהילתי, וראייה עסקית וערכית כאחת.
סדנאות, סיורים והדרכות חוויתיות – כל התכנים מועברים באמצעי המחשה חוויתיים, מקוריים ומעצימים, בתוך המשרדים
או מחוצה להם, על פי דרישה והתאמה.
כלים מעשיים להמשך העבודה בארגון – התהליך כולו נעשה בשיתוף פעולה מלא עם דרג הניהול הבכיר בארגון,
ויחד אנו יוצרים ארגז כלים להמשך פעילות עצמאית.

כל הזכויות שמורות לברוש      מיתוג ועיצוב סטודיו שירי שפיר      בניית אתר dweb